ABN AMRO job:
De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem.
Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorisme financiering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Nieuwe technologie is zowel een kans als een bedreiging. Hierdoor kunnen wij ons opsporingswerk verbeteren maar maakt het ook de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘DFC’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat het uiterste vraagt van onze expertise.
Als Functional Specialist III “Know Your Client” start je binnen één van de procesdomeinen van DFC, namelijk het Periodic Review Wealth Management team 1 binnen Execution Specialised Unit 1. Binnen dit domein voeren we periodieke reviews uit van de Private Wealth Management klanten en de Instituten & Charitas. In deze functie behandel je zowel natuurlijke personen als zakelijke klanten. Het betreffen bij Private Wealth Management klanten met meer dan 25 miljoen euro en bij Instituten & Charitas instellingen met meer dan 1 miljoen euro. Aan deze klanten zijn Private Bankers gekoppeld die het klantcontact doen voor onze ‘’Know your Client’’ vragen. Je werkt vaak met complexen van meerdere klanten waar zowel natuurlijke personen als zakelijke klanten in zitten.
Als Functional Specialist III (PR WM) ben jij dé expert in het analyseren van klantrisico’s om tot een passende risico-inschatting te komen, want jij bent adviseur, vraagbaak én specialist binnen een proces of criminaliteitsthema. Je bent verantwoordelijk voor het actualiseren en completeren van klantdossiers. In eerste instantie doe je dit door middel van deskresearch en wanneer hier vragen uit voortvloeien, dan start je een client outreach traject op via de Private Banker. Deze banker zal de benodigde informatie opvragen bij de klant. Hierin ga je risk-based te werk en kijk je breder dan de specifieke checklists of werkinstructies. Je bent in een multidisciplinair team op zoek naar bredere verbanden en kan patronen en afwijkingen signaleren die je meeneemt in je risicobeoordeling. Uiteindelijk leg je jouw risico-inschatting op een heldere manier vast, waarbij duidelijk wordt hoe je tot jouw oordeel bent gekomen. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van richtlijnen of beleidskaders binnen jouw eigen aandachtsgebied. Hiermee geef je richting aan de ontwikkeling van het risicoanalyseproces, passend binnen de strategie van de bank.
Waar kom je te werken?
• Een jonge en gezellige, maar ook professionele werkomgeving.
• Een empowered werkomgeving met veel eigen verantwoordelijkheid.
• Een dynamische afdeling.
• Een omgeving waar Hybride en Empowered werken de norm is. Eén maal per week is de norm op kantoor te werken. Locatie Amersfoort.
• Een organisatie met veel doorgroeimogelijkheden, zowel binnen de afdeling als breder.
• Afgeronde HBO-diploma, bij voorkeur een achtergrond in de richting van economie, criminologie, juridisch, financieel, bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar expliciete kennis en ervaring binnen het KYC/CDD vakgebied als analist of quality checker.
• Analytisch denkvermogen (hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, verbanden leggen, keuzes beargumenteren).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, om analyses transparant, duidelijk, doelgericht én efficiënt te verwoorden. Zowel op papier als richting de klant en collega’s.
• Risico bewustzijn (risico-inschattingen kunnen maken m.b.t. wat in een klantprofiel past en wat niet).
• Complexe materie eigen (willen) maken.
• Stressbestendig zijn: het werk is dynamisch en we staan volop in ontwikkeling, waarbij de werkinstructies regelmatig veranderd worden. We werken met targets.
• Hulpvraag durven te stellen (Gezien het voornamelijk online werken moet je je collega durven aanspreken en opleiders).
• Repeterend werk (je voert dezelfde werkzaamheden uit, maar de onderzoeken zijn heel divers).
• Maatschappelijke betrokkenheid in ons werkveld (weten wat er speelt in de wereld en wat invloed kan hebben op ons werk).
• Klantfocus.
• Denken vanuit ons perspectief en onze stakeholders.
Als medewerker van DFC kom je terecht in een omgeving in ontwikkeling, waarin hard gewerkt wordt aan een gezamenlijke visie en doelstelling. We bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen met enthousiaste collega’s, flexibel te werken en constant jezelf te verbeteren. Daarvoor wordt o.a. de DFC Academy opgezet, die vele trainingen en opleidingen gaat aanbieden. Zowel persoonlijk, als inhoudelijk. Ontwikkeling is een belangrijk speerpunt van DFC!
Uiteraard bieden we je de ABN AMRO CAO dit betreft een functie op salarisniveau 8 conform onze CAO. Dit is inclusief een employee budget van 11%, om fiscaal aantrekkelijk zaken te kunnen kopen, zoals fiets, telefoon en/of vakantiedagen. En als je dit niet wilt, wordt het gewoon uitbetaald.
- Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar, naast alle opleidingen en trainingen die we vanuit de afdeling DFC aanbieden
- Zeer goed (aanvullend) en waardevast pensioen.
Ben je na jouw proactieve onderzoek nog steeds enthousiast? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Je kunt reageren op deze vacature tot en met 15 september 2024 en de wenselijke startdatum is 7 oktober 2024. De sollicitatie bestaat uit een CV en een motivatiebrief. We kijken specifiek naar jouw motivatie om te solliciteren.
Na ontvangst van je sollicitatie nemen we binnen 10 werkdagen contact met je op en hoor je of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek zal online nog een casus worden afgenomen om een beter beeld te krijgen van jouw kennisniveau.
Wanneer je inhoudelijke vragen hebt over deze vacature kun je je contact opnemen met Maik van den Boom: maik.van.den.boom@nl.abnamro.com of via 06-27514423
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.
Stel je vraag aan Lieke!
Neem gerust contact met ons op als je vragen hebt over deze vacature of werkgever. We kunnen ons goed voorstellen dat je optimaal voorbereid wilt zijn vóórdat je bij deze werkgever gaat solliciteren. We helpen je graag met het finetunen van je cv of motivatiebrief, of met handige tips die je helpen om het verschil te maken bij het solliciteren.